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9 octobre 2013 3 09 /10 /octobre /2013 08:27
NAO : négociations annuelles obligatoires

Les NAO (négociations annuelles obligatoires) vont s'ouvrir ce mois ci (le 25) pour une clôture (théorique) fin Novembre (le 27).

 

 

On peut regreter ce calendrier un peu rapide et mal positionné mais quoi qu'il en soit, c'est le moment de nous faire remonter vos revendications sur l'emploi, les salaires, les conditions de travail, etc ...

 

 

Vous pouvez contacter directement vos élu(e)s et mandaté(e)s ou le faire via le blog (voir dans la rubrique Elu(e)s et mandaté(e)s ou Contact ).

 

 

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12 mars 2013 2 12 /03 /mars /2013 11:15

Tout d'abord si vous ne pouvez pas vous rendre sur votre lieu de travail, n'oubliez pas de prevenir votre employeur!

 

Ensuite quelques petits rappels!

 

L'absence ou le retard au travail d'un salarié pour cause d'intempéries (tempête, inondations, etc.) ne constitue pas une faute. Le salarié ne peut pas être sanctionné pour cette raison.


L'absence ou le retard du salarié peut cependant entraîner des conséquences sur sa rémunération et sur son temps de travail.

 

Rémunération

Le salarié perçoit une rémunération en contrepartie du travail qu'il effectue. Par conséquent, l'employeur n'est pas tenu de rémunérer le temps d'absence du salarié. Le montant retenu sur le salaire doit être strictement proportionnel à la durée de l'absence du salarié.

 

Récupération des heures perdues

Le salarié peut compenser son absence ou son retard en récupérant les heures perdues, en cas d'accord de l'employeur et du salarié. Si le salarié peut récupérer ses heures perdues, il sera payé au taux normal. La majoration pour heures supplémentaires ne s'applique pas.

 

Congés payés

Une journée de congé payé ne peut être prise qu'avec l'accord du salarié et de l'employeur.

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19 décembre 2012 3 19 /12 /décembre /2012 15:20

TITRE 1/ DISPOSITIONS COMMUNES UES

 

 

Article 1 : Augmentation des  salaires de base

 

 

  • Pour les salariés de statut employés, on demande une augmentation générale de leurs salaires de base à hauteur de 5% et si le smic augmente maintenir les différences entre les catégories,  donc appliqué le % de l’augmentation du smic à tous les niveaux de la grille.                                                                                       
  • Pour les salariés de statut agent de maîtrise et animatrice n’occupant pas de fonctions managériales, on demande 40 euros d’augmentation générale

 

  • Pour les salariés de statut agents de maîtrise occupant des fonctions managériales et pour les salariés de statut cadre, 40 euros d’augmentation générale

     

     

    Article 2 – Pour garantir l’égalité de traitement de tout le personnel, nous demandons un passage automatique de niveau supérieur de catégorie tous les 10 ans.

     

     

    TITRE 2/DISPOSITIONS EXPLOITATION

     

    Article 1 – Contrat

     

    Augmentation du volume d’heures annuelle pour les étudiants ainsi que tous les salariés (en dessous du quota d’heures de la sécu) à 800 heures, afin qu’elles puissent accéder à la sécurité sociale.

     

    Article 2 – Augmentation de la part patronale du régime frais de santé

     

    Compte tenu de l’augmentation de la mutuelle, nous demandons une participation de la part patronal à hauteur de 50% Pour les régimes plus et 55% simple.

     

    Article 3– Enfant malade et conjoint(e) hospitalisé

     

    6 jours payés par enfant et la possibilité d’en prendre 9 au total,

     2 jours payés en cas de conjoint hospitalisé.

     

    Article 4 – Prévoyance

     

    Réduction du nombre de jours pour le relais de la prise en charge, afin que le salarié ne soit pas pénalisé lors d’une longue maladie sur le dispositif de couverture.

     

    Article 5 – Maladie

     

    Nous demandons la subrogation et le paiement des jours de carences.

     

    Article 6- Dispositions relative à la journée de solidarité

     

    Nous souhaitons que cette journée soit offerte par l’entreprise ou à défaut que toutes les minutes de dépassement effectué par un salarié soit comptabilisé jusqu'à hauteur d’un cinquième pour les temps partiel et 7 heures pour les temps plein.

     

    Article 7 – Congés payés

     

    1     -  Prévoir les remplacements des salariés pendant les CP, pour que tous les  salariés puissent prendre leurs congés à la période désirée.

      -  La possibilité d’avoir le samedi de repos, lors de prise de congés pour les vacances

    2     L’attribution de jours de congés d’ancienneté :

     

    -       Un à 10 ans

    -       Deux à 20 ans

    -       Trois à 25 ans

     

    Article 8 – Magasins de centre-ville

     

    En vue des ouvertures programmées des magasins en centre-ville, nous demandons une participation financière à un abonnement pour un parking. Car pour les centres ville nous n’avons pas la possibilité de nous garer gratuitement.

     

    Article 9 – Médaille du travail

     

    Une gratification de 200 euros à la remise de la médaille du travail.

     

    Article 10 – Tickets restaurant

     

    Pour l’ensemble des salariés, jusqu'à 5,60 euros il n’y a pas de charges pour l’entreprise. Très forte demande des salariés

     

    Article 11 – Œuvres sociales

     

    Augmentation du 0,5% pour les œuvres sociales, si nous voulons garder les plus mis en place par le CE

     

    Article 12 - Formation

     

    Tout  salarié a droit à 12 jours de formation  par an et 18 jours comme intervenant rémunéré par le 0,008%, ce pourcentage n’est pas suffisant, nous demandons le paiement intégral  pour tous les jours de formation autorisés.

     

    Article 13 – Déplacements et repas

     

    Passer le forfait km à 0,50 euros. Compte tenu du coût du carburant

    Passer le remboursement à 20€ par repas

     

    TITRE 3/ DISPOSITIONS LOGISTIQUE


    1 - Jours d’ancienneté


     Une journée d'ancienneté tous les 5 ans


    2 – Maladie, Enfant malades et conjoint(e) hospitalisé


    6 jours enfants malades


    2 jours pour conjoint(e)


    Nous demandons la subrogation et le paiement des jours de carences


    3 - Prime


    Prime  d’assiduité de 250e tous les 6 mois


    4 – Rentrée scolaire


    Nous demandons la possibilité pour les gens qui sont du poste de l’après midi, de pouvoir bénéficié d’une heure pour aller chercher leur enfant lors de la rentrée scolaire, comme bénéficie ceux du poste du matin et  nous demandons que cette heure soit payée


    5 – 13ème mois


    Un 13ème mois payé en décembre


    6 – Travail


    Le volontariat pour le travail du samedi

    La possibilité d’avoir le samedi de repos, lors de prise de congés pour les vacances

    La transformation des contrats CDD et intérimaires en CDI ,dés lors qu’ils travaillent  dans l’entreprise depuis plus de 18 mois 

     

     

    7-Journée de solidarité


    La possibilité de nous l’offrir ou de la répartir  sur 7 mois, soit pour les temps pleins 7h soit au prorata de la base contrat pour les temps partiels 

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